V tapaaminen 16.8.

Muutoksesta
Kirsi Parviainen

Jäävuoren huippuja

• Erilaiset ihmiset, myös Nono
• 20-25% sanoo heti, että lähdetään tekemään
• 50-60% haluaa ensin pohtia ja kuulostella
• 20-25% epäilee
• Muutos ei ole helppoa
• Yhteinen visio & missio
• Vaikeatkin asiat voidaan ratkaista tahdolla
• Kaikki mukaan keskusteluun
• Ongelmanratkaisukyky
• Uusia asioita ei kannata pelätä

Ohjeet muutoksen tekemiselle

Valmistele lähtökohdat. Kaikessa muutoksessa tulee ensin miettiä se meidän lähtötilanne.
1. "Saa aikaan kiireen tuntu". Luo toimintamalli, jolle on tietty aikaraja. Näin vältytään asioiden siirtymiseltä eteenpäin. Auta muitakin ymmärtämään, että meidän täytyy luoda uusi toimintamalli.
2. Kokoa ryhmä vetämään muutosta. Tarvitaan innostaja, joka vie asioita eteenpäin. Innostajaa tarvitaan joka vuorossa.

• Carita, Jenni, Paula voisivat olla kolmikko, joka hieman enemmän tekee suunnittelutyötä. Yhdessä. Siis miten varmistetaan päivittäinen yhdessäolo asukkaiden kanssa. 

Päätä, mitä tehdään.
3. Kehitä muutokselle visio & strategia. Mitä halutaan saavuttaa, miltä tulevaisuus näyttää? Miten tämä saavutetaan?

• Asukkaiden kanssa yhdessä tekemisestä pysyvä toimintamalli

Toteuta.
4. Selvitä visiosi ja kauppaa se muille. Miten idea myydään muille, miten muut saadaan mukaan?
5. Valtuuta toiset toimimaan!

• Motivaatio kantavana voimana. Hyvällä motivaatiolla ja niukilla resursseilla saa enemmän aikaan, kuin huonolla motivaatiolla ja täysillä resursseilla. 

6. Kehitä lyhyen aikavälin voittoja. Mitä voidaan saavuttaa lyhyellä aikavälillä? Missä voidaan onnistua nopeasti?

• Asukkaiden ilo ja tyytyväisyys, asukkaiden ja läheisten hyvä palaute
• Asukas pyytää lisää
• Asiat ulospäin näkyviksi!

7. Älä luovuta. 

• Laadi itsellesi sellainen ohje, joka kannustaa sinua jatkamaan ja että ette luovuta

Juurruta.
8. Luo uusi kulttuuri

Meneillään olevia kehitystöitä

Ja tässä mahdollistajat